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       毕业生在就业择业时，必须克服以下几种不良心态。

       (一)克服择业中的急躁情绪

       求职若渴，急于求成，欲速则不达。求职是一个重大事情，决定着自己的职业生涯，既要积极主动，又要慎重稳妥。要选择基本上能满足个人的兴趣和爱好的职业。

       (二)克服盲目攀比的心理

       想找一个好工作是无可厚非的。找到符合自己心意的工作岗位，这是大家的共同心愿。如果某人工作经验少，或者没有工作经验，他是不可能客观公正地评价自身工作能力的，要么过高，要么过低。即将毕业的中职校学生在择业时，同样存在盲目攀比的心态。该心态的主要特征是：不顾自己的实际技能，这山望着那山高。主要表现为：一味追求工作轻松、工资高、福利好、劳动环境也不错的工作。

      在劳动力市场中，求职者与招聘单位的权利是对等的，双方都有自由选择的权利，你看好的招聘单位并不一定看好你的技能，也不一定适合施展你的才能。所以，作为求职者的毕业生首先应认清自我，对自己拥有的技能以及发展潜力做出比较客观的判断，认真解决好两个问题：一是我能做什么，是否有利于以后的发展；二是社会需要什么样的人才，可以参照你中意的招聘单位的用人标准。如果你发觉自身的条件与招聘单位的用人标准出入较大，最好及早回头，去寻找那些与自己技能相匹配的工作。

       (三)克服对职业的挑剔

       毕业生经验不足，对择业过于理想化，对工作不珍惜，工作中稍不如意，或离家远、工作艰苦、工资低、工作环境不称心、工作中受点委屈等等，就辞职离岗。这样立足都不行，谈何立业?处在社会中，是我们去适应环境，不是企业适应我们。如果企业在创业过程中，有许多不尽如人意的地方，就应把它当成锻炼自己的机会，炼意志、炼毅力、炼本事，为今后的发展打下基础。

      (四)克服择业的随意性

       择业过程中，没有主见，随大流，这在毕业生中相当普遍，一定要克服。因为每个人都有自己的个性，大家彼此技能有差异，专业不同。所以，要从自己的实际出发，选择适合自己的职业。

      二、推荐就业

      中职校毕业生无论到国有企业还是到三资企业、集体企业就业，都需要经过一定的程序并办理有关就业的手续。

      (一)指导毕业生做好就业材料准备

      就业材料犹如就业的敲门砖，每个求职青年都可以借此尽情展示自己的才华和风采，表达自己的愿望和心声；凭借它，用人单位可以了解求职者的能力和水平，寻找企业渴求的千里马。材料，是求职者与用人单位沟通的重要桥梁，是求职成功的第一步。许多成功的求职者，正是由于准备了丰富多彩、打动人心的求职材料而被一举选中的，因为材料本身也反映了一个人的文化修养、能力水平以及开拓创新精神。

       就业材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、自传及相关的各类求职证明材料等。

毕业生推荐表是学校向用人单位介绍、推荐本校毕业生的一种书面材料，用人单位鉴于对学校的信任，非常认可该表的可靠性。毕业生推荐表由各学校自己印制，式样不尽相同，内容基本一致。

       无论哪种形式的毕业生推荐表，内容一般都分为学生自我填写和学校填写两部分。项目主要有个人简历、学习成绩、奖惩情况、自我鉴定、班主任意见、学校意见等。学生自我填写部分一定要实事求是，自我鉴定应根据社会对人才的要求来衡量自己，针对自己对工作的意愿，有所选择，如实写出。在自我鉴定涉及的内容中，除了工作、学习、生活方面外，还可表明自己的人生价值观、求职观、人际观、金钱观及自己的实际工作能力等。

      充分发挥备注栏的作用。一般人求职时，容易忽略求职或表格中的备注栏。其实，备注栏虽小，作用却很重要。就业协议书有备注栏，毕业生可在备注栏中填入补充条款，该条款也具有法律意义。备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定的其他条款所设计的。

求职信又称自荐信，是求职者在了解了就业信息后有目的地向用人单位所做的自我介绍。它是针对特定单位写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试的机会。

      个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括，一般不单独使用，是作为求职材料的附件呈送给用人单位。